연봉 계산방법

"연봉이 얼마다?"가 말을 듣고 실제 실수령 월연봉, 상여금, 성과급은 어떻게 계산할까? 모든 기업에 딱 떨어지는 절대적인 월급 계산 공식이 있을까?
절대적인 공식이 있는지의 질문에 대한 대답은 우선, 없다입니다. 그러나 다음의 각 세부 사항을 볼 수 있으면 실제 수익, 보너스 및 성과보수를 계산할 수 있습니다. 특정 연봉 계약의 실제 해석에 의한 실제 연봉 계산 방법을 소개합니다.
같은 연봉도 연봉의 개념은 회사마다 다릅니다. 따라서 정확한 실질 소득과 월급을 계산하기 위해서는 계약의 총 연봉 정보 이상을 해석해야 합니다.
연봉는 무엇으로 구성되어 있습니까?
<연봉의 구성>
연봉의 개념을 알고 있어야 합니다. 이것은 전체 개념입니다. 보통 연봉는 계약상의 기본급 이외에 보너스, 상여금, 기타 수당을 포함하는 것을 의미합니다. 그러나 같은 계약 연봉에 서명한 경우에도 결과가 완전히 다른 문구가 있습니다. "보너스 '과'성능 급료」입니다 만, 보너스와 성능은 완전히 다른 개념입니다.
(일반적으로 보너스는 기본급에 포함된 개념이며, 성능은 기본급에 포함되지 않습니다) > 1. 보너스
1) 보너스는 이미 년 Sal에 포함되어 있습니다.
보너스의 경우, 보너스 년 Sal 이외에 지급하는 것이 아니라, 총 연봉에서 절감되는 방식으로 지급됩니다.
예) 연봉 3000에 보너스가 800%라고 기재되어있는 경우 연봉 이외에 800%가 가산되는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 년 Sal 3000을 20으로 나누는 것입니다.
1 년은 12개월입니다. 보너스가 없다고 가정하면 연봉는 '연봉 / 12"입니다.
2) 보너스는 총 연봉가 여러 번 지급에 관해 이야기합니다.
보너스가 보통 800% 인 경우, 연봉는 연간 12개월과 20번 12의 기본 월급에 분할되는 것을 의미합니다. (100%는 1회로 간주합니다). 이 20개의 부문으로 구성된 연봉액은 100 %라고 합니다.
12 월부금은 1, 8개의 보너스는 800%입니다. 총 2. 분할 히트하면 20 조각 됩니다. 이러한 20조각을 어떻게 지급합니까?
3) 보너스 조각은 기본급과 함께 지급됩니다.
한 조각은 20의 지급에 분할됩니다. 일반적으로 홀수 월 1일, 짝수 월 2일, 설날 +1개월 추석 +1개월, 총 20회. 지급한다.
이 경우 홀수 달과 짝수 월의 연봉 차이는 약 2배입니다. 설날과 추석에는 약 250%입니다. 상업 은행은 보통이 방법으로 지급합니다.
4) 언제 몇 지급 하는가?
600%의 경우 12 + 6 = 18 홀수 월과 2 짝수 월에 분할된 400% 12 + 4 = 16 홀수 달 또는 1.5 짝수 월에 분할되어 0.5는 구정과 추석에 200% 12 + 2 = 14 하나의 구정, 추석 한 달에 나누는 말.
100 %의 경우 50%는 2개로 분할되기 때문에 설날과 추석입니다. 그러나 이것은 단지 하나의 예입니다. 월급에 따라 지급하는 금액은 회사의 연도 Sal 규칙에 따릅니다.
> 2. 결과
1) 보너스는 년 Sal에 포함되지 않은 추가 금액입니다.
성과보수는 말 그대로 회사의 이익 분배이고 년 Sal 뜻밖에 받는 것으로, 올해에 따라 달라질 수 있습니다.
실적 기반의 100%, 200% 이런 식으로 지정된 회사는 위의 보너스 개념에서 1개월의 연봉 컷의 1회 및 2배의 배수를 말합니다. 년 Sal의 10% -50 %를 주는 계약입니다.
그러나 때에 따라서는 성능이 낮은 기업의 50%가 후자 (Samsung) 대신 보너스의 개념 때문에 잘린 기업 (회사)의 50% 만 Saba, Cabasa라는 것도 있습니다. 어쨌듯도 계산에 명확한 구분이 필요합니다.
> 3. 기타 수당
1) 수당은 회사의 규정에 따라 다릅니다.
기타 수당은 간식비, 통신비, 석유 지원비 사업 활동비, 자격 수당 등의 추가 지급이 있습니다. 회사에 따라 각 항목이 계약 연봉에 포함되어있는 경우와 포함되지 않으면가 있습니다.
2) 연봉에 수당이 포함되어있는 경우, 포함되지 않은 경우 차이는 하늘과 땅 차이입니다.
예를 들어, 연도 Sal에 포함되어있는 경우, 계약 년 Sal은 4, 간식비는 1개월 당 100,000원입니다. 이것이 「연봉를 포함한 '의 경우 월급은 「4000-120 = 3880"으로 계산되며 실제 연봉는 3880이며, 그중 120은 비과세라는 전제에서 계산됩니다.
연봉가 년 Sal에 포함되지 않으면 계약 해 Sal 4,000만 원 외에 120만 원이 지급되며, 실제 연봉는 4,120입니다.
3) 연봉의 여부에 관계없이 연봉를 확인하십시오.
먹는 것으로 실질 임금은 감소합니다. 대신에 식사 대금은 비과세이기 때문에 연말에 활용할 수 있습니다.