법정수당이란?

오늘은 일정한 급료 이외에 정기 또는 수시로 지급되는 보수 즉, 수당에대해 포스팅하도록 하겠습니다.
수당은 법적수당과 비법정수당이 있는데요.. 오늘은 법정수당에대해 포스팅하도록 하겠습니다.
실무를 보시는분들에게 도움이 되실 진심으로 기원합니다.
사실 수당이라는것은 기업마다 다르고 직급, 부서마다 다를 수 있습니다. 하지만 많은 수당중에서 법에서 정한 수당이 있습니다.
수당이란 무엇입니까?!
수당이란 정상적인 근무이외의 작업이나 근무에대해 근로자의 의욕을 돋우기위해 지급되는 일종의 보너스 개념이라고 생각하시면 됩니다.
>> 법적수당의 종류는!?
연차근로수당
시간외근로수당(휴일근로수당, 연장근로수당, 야간근로수당)
월차수당(주 44시간 근무제만 적용가능)
생리수당( 주 44시간 근무제는 해당, 주 40시간제는 해당없음)
산전후휴가수당, 휴업수당
법정 수당의 만료 나이는 급여와 함께 3년입니다. 원인이 발생한 후 3년까지 언제든지 법적 혜택을 청구할 수 있습니다.
그러나 직원이 5명 이하인 작업장에는 근로기준법에 따라 연장 근무, 야간 근무 또는 휴일 근무가 적용되지 않습니다.
>> 연간 노동 수당이란 무엇입니까?!
연간 수당은 미사용 연간 휴가에 대한 수당입니다. 즉, 연차 휴가를 사용하지 않으면 휴가 대신 수당으로 생각할 수 있습니다. 수당은 보통 일일 임금 수준입니다. 연간 수당의 지급 날짜는 연간 휴가 청구가 만료된 직후에 지급 해야 하지만 나중에 지급 할 수 있습니다. 예를 들어 2012년 1월부터 12월까지의 연간 지급을 사용하지 않으면 12월 31일에 지급해야 합니다. 그러나 2013년 1월에 지급 할 수 있습니다. 또한 2012년 12월 31일을 기준으로 합니다.
>> 월간 수당이란 무엇입니까?!
일주일에 44시간을 신청하는 직장의 경우, 매월 첫째 날에 한 달이 지난 후에 월별 지급을 지급해야 합니다. 월간 휴가를 사용하지 않으면 지급해야 합니다. 이것을 월간 수당이라고 합니다. 월별 수당은 일일 임금을 기준 을로 하지만 일부 회사는 휴일에 근무했기 때문에 1.5 배를 지급합니다. 그러나 법률에는 특별한 것이 없으므로 일일 임금을 지급해야 합니다.
혜택을 매달 지급하거나 1년 동안 수금 할 수 있습니다.
>> 생리 수당이란 무엇입니까?!
Mo. 알다시피, 그것은 여성을 위한 수당입니다. 한 달에 한 번 마법에 걸린다면, 나는 확실하지 않은 월경 휴가를 받게 되지만, 그것이 성스러운 현상이고 기분이 나빠질 수 있으므로 당연한 권리라고 생각합니다. 월경 휴가는 필수입니다. 그렇지 않으면 위의 다른 혜택과 같은 혜택을 지급 할 필요가 없기 때문입니다. 그러나 월경 휴가를 하지 않으면 고용주에게 최대 500만 원의 벌금이 부과됩니다.
>> 초과 근무 수당이란?!
초과 근무는 하루에 8시간 이상 일하거나 주당 40시간 또는 44시간 이상 일하는 경우입니다.
그러나 초과 근무를 하는 경우
당사자 간에 합의해야 합니다.
주당 12시간 또는 16 시간제한이 있어야 합니다.
수당에 일반 임금의 50% 또는 25% 이상을 추가해야 합니다. -> 정상 임금의 1.5 배
>> 휴일 지급이란 무엇입니까?!
휴일근무수당은 초과 근무 수당과 같습니다.
공휴일은 단체 계약 또는 고용 규칙에 따라 결정되는 유급 공휴일이 아닌 날입니다.
유급 휴일
휴일 (100%) + 휴일 근로 임금 (100%) + 휴일 근로 임금 추가 (50%)로 지급될 임금 (100%).
무급 휴가
무급 근무일의 임금 (100%)와 휴일 근로 추가 임금 (50%)
>> 야간 근로 수당이란 무엇입니까?!
야간 근무는 오후 10시부 터 오전 6 시까지입니다. 임산부이거나 18세 미만이면 밤에는 일할 수 없습니다. 그러나 업무의 성격에 따라 여성 근로자의 동의와 노동부 장관의 승인을 통해 그렇게 할 수 있습니다. 그것은 꿈과 같습니다.
밤에 일하는 경우 낮보다 신체적, 정신적 피로가 더 많으므로 정규 임금의 50%를 지급해야 합니다.
오늘 우리는 법적 혜택의 유형과 간단한 정의를 간단히 살펴보았습니다. 다음에 기회를 얻을 때 더 자세한 의미, 법률 및 계산을 개시하겠습니다.