연봉실수령액 계산 정보
번호 제목 날짜
5 세전연봉과 세후연봉
연봉은 1년 동안 받는 급여의 총액으로 정의됩니다. 그렇지만 법적으로는 회사 내규에 따라 다르게 규정되고 있습니다. 그리고 연봉을 말할 때 세전연봉을 말한 건지, 세후연봉을 말한 건지에 따라 실수령액이 크게 달라지기도 합니다. 어떤 것으로 말해야 한다고 딱 정해진 기준이 없어서 남들과 대화할 때 더 많이 버는 ...
2019.10.01
4 연봉의 기본급
"OOO 회사는 400%의 보너스를 줍니다 !!!" 이런 말 가끔 들어보신 적 있으시죠? 보통 성과급은 10% 또는 20%이지만 400%가 어떻게 나오는지 궁금하십니까? 결국 것은 아니며 총 연봉에 차이가 없다는 사실에 놀랄 것입니다. 대부분의 경우가 비율은 다음 상황에서 오해된 것 같습니다. 1. 성과급과 상여금의 혼동 2. 전체 ...
2019.09.07
3 연봉 계산방법
"연봉이 얼마다?"가 말을 듣고 실제 실수령 월연봉, 상여금, 성과급은 어떻게 계산할까? 모든 기업에 딱 떨어지는 절대적인 월급 계산 공식이 있을까? 절대적인 공식이 있는지의 질문에 대한 대답은 우선, 없다입니다. 그러나 다음의 각 세부 사항을 볼 수 있으면 실제 수익, 보너스 및 성과보수를 계산할 수 있습니다. 특정...
2019.01.06
2 성과급 안내
성과급은 개인이나 집단이 달성한 성과와 능률을 평가해 결과에 따라 차등 지급되는 보수를 말합니다. 지급 기준과 기간은 기업마다 다르고 크게 PS와 PI로 구분됩니다. PS는 Profit Sharing으로 일정 기간 목표한 성과를 초과 달성했을 때 초과 이익을 직원에게 보상해주는 금액으로 회사 전체에 나누어 지급됩니다. PI는 ...
2018.09.10
1 개인,집단성과급제도
I. 서론 기업에서 보편적으로 도입하는 연봉제는 개개인의 업무성과와 능력을 평가하여 개인의 임금에 반영하는 형태로 철저하게 개별적 성과주의 임금시스템이다. 그러나 이러한 지나친 임금의 개별화는 단기적인 업적만 추구하거나 동료 종업원들간의 불필요한 경쟁심을 유발시켜 정보공유나 공동 목표달성을 저해하는 부...
2018.03.26
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