급여명세서 보는 방법

직장생활을 처음 시작하는 사회초년생들이나
급여명세서에 크게 신경 쓰지 않았던 분들이 흔하게 하는 실수는 자신의 연봉의 세전, 세후 금액을 착각하는 것입니다.
보통 회사와 협상했던 연봉을 12로 나눈 금액이 본인의 통장으로 들어올 것이라고 생각하고 있죠!
한 달에 한번 계산 한 월급날
당신이 생각보다 적은 왔다 실망하고 있습니까?
급여를 확인하기 어려운 조건에 대한
부끄러운 라면! 이제는 지킴이와 함께 급여 명세서와 체크 양 양을 점검합시다!
01 급여명세서란?
급여는 고정 날짜에 지급됩니다.
이 경우 세법 또는 각종 규정에 따라 회사는 일정한 공제를 보류하고 나머지 잔액만을 지급합니다.
이것은 각 개인의 지급과 공제를 기재 한 문서입니다!
기본급, 상여금, 퇴직금, 수당 및 소득세, 주민세 및 4개의 공제를 모두 나열 할 필요가 있습니다.
덧붙여서, 급여 명세서를 확인하면 많은 어려운 조건에 당황하는 것입니다!
하나하나 확인합시다.
02 급여명세서 용어
각 기업은 개인에 따라 다르며
일반적으로 급여 명세서의 왼쪽에는 기본급, 식비, 수당, 수당 등이 있고, 오른쪽에는 보험, 4대 보험 및 각종 공제가 있습니다.
쉽게 내 돈을 남겨 가르쳐주세요!
오른쪽을 세금으로 생각하기 쉽습니다!
기본급은 급여 스텁에 처음 나타나는 것만큼 중요합니다. 과세 기반의 금액입니다. 급여는 다릅니다.
이는 기본급을 낮추고 월급을 다른 혜택과 일치시킬 수 있기 때문입니다!
그것이 우리의 급여의 실질 임금이 다른 이유입니다. 일반적으로 식사, 교통, 기타 수당 등의 수당은 급여 명세서에 지급됩니다.
보너스는 말 그대로 휴가 보너스 또는 휴가 비용입니다. 야간 수당, 시간 외 수당, 휴일 수당은 회사의 규정에 따른 수당입니다. 중소기업의 경우 그들 대부분은 급여에 포함되어 있습니다.
응용 프로그램은 회사의 계약에 의존하기 때문에 사전에 확인하는 것이 좋습니다.
앞으로 이러한 내 급여에서 공제합니다.
기본적인 4가지 보험!
국민연금은 65세부터 혜택을 필수 연금입니다. 급부와 실제 급여를 제외한 내 총 급여의 9%.
이러한 반노동자가 부담하고 나머지 절반은 회사가 지급됩니다.
건강 보험과 간호 보험도 노동자 필수입니다. 또, 노동자와 고용주는 반액을 지급합니다.
건강 보험은 기본급 및 간호 보험의 6.12 %를 건강 보험료의 6.55 %를 청구합니다.
소득세는 소득 시의 금액과 부양가족에 따라 결정되는 비율로 국세청에 내야 합니다. 또한 10%가 거주하는 구청에 내는 주민세도 기본적인 항목입니다.
다른 회사의 이름은 다를 수 있지만, 직원 조합이 있는 경우에는 회사의 수수료가 발생할 수 있습니다.
03 실수령액 확인하기
나의 실수령액을 계산하는 방법도 확인해 봐야겠죠!
기본급여가 2,000,000만 원, 소득세와 주민세를 각각 20,000원 2,000원이라 가정했을 때,
국민연금 : 2,000,000 X 0.09/2 = 90,000원
고용보험료 : 2,000,000 X 0.0065 = 13,000원
건강보험료 : 2,000,000 X 0.0612/2 = 61,200원
장기요양보험료 : 61,200 X 0.0655 = 4,000원
소득세 : 20,000원
주민세 : 2,000원
공제금액 190,2000원을 제한 1,809,8000원이 실수령액이 되는 것입니다.
이번에는 연봉 3,000만 원, 소득세와 주민세를 각각 30,000원, 3,000원이라 가정해봤습니다.
기본급 : 30,000,000/12 = 2,500,000원
국민연금 : 2,500,000 X 0.09/2 = 112,500원
고용보험료 : 2,500,000 X 0.0065 = 16,250원
건강보험료 : 2,500,000 X 0.0612/2 = 76,500원
장기요양보험료 : 76,500 X 0.0655 = 5,010원
소득세 : 30,000원
주민세 : 3,000원
공제금액 210,260원을 제한 2,256,740원이 실수령액이 됩니다.
일부 기업은 4개의 보험 전체를 지급합니다.
비과세 금액이 없는 간단한 계산이기 때문에의 방법으로 할 수 있습니다!
주의하시기 바랍니다.
당신의 세금이 당신이 예상보다 높은 경우에도
연말로 되돌릴 수 있으므로 걱정하지 마십시오!
소액의 급여에도 그것은 무리라고 생각하기 때문에 아파 필요로 하지만 내 미래에 대한 투자로 생각해야 한다고 생각합니다!