연봉의 기본급

"OOO 회사는 400%의 보너스를 줍니다 !!!" 이런 말 가끔 들어보신 적 있으시죠?
보통 성과급은 10% 또는 20%이지만 400%가 어떻게 나오는지 궁금하십니까? 결국 것은 아니며 총 연봉에 차이가 없다는 사실에 놀랄 것입니다.
대부분의 경우가 비율은 다음 상황에서 오해된 것 같습니다.
1. 성과급과 상여금의 혼동
2. 전체 연봉 금액 중 기본급의 인식 부족
3. 성과급 계산 방법에 대한 인식 부족
1. 성과급(인센티브) vs 상여금 구분
과거에는 보너스가 한국의 성과보수 형태로 지급되었기 때문에 혼란스럽습니다.
그리고 그들은 여전히 보너스를 잘 사용하기 위한 보너스의 별명으로 사용합니다.
그리고 때로는 보너스로 보너스를 언급하고 연봉에 포함하지 않으며, 나쁘면 지급하지 않는 예도 있습니다.
간단하게 요약하면 아래와 같습니다.
성과급과 상여금 구분
궁극적으로, 위에서 언급 한 400% 보너스는 설 및 추석 연휴의 경우 200%, 새해, 설날, 설날 및 추석 연휴의 경우 100%의 보너스 형태 일 수 있습니다.
일부 주요 한국 기업들도 정기적인 보너스의 600%를 제공하고 격월로 매월 100%를 지급합니다. (아직도 그렇게 하고 있는지 모르겠습니다) 실제 연봉는 짝수 개월보다 약 두 배로 증가합니다. (실제로 금액이 두 배 미만입니다. 이유는 다음과 같습니다) 이 금액이 보통 임금에 포함되어야 하는지에 대해서는 인사 부문에서 항상 논쟁이 있습니다. 관심이 있으시면 아래의 최근 사례를 읽으십시오.
'보너스'라는 용어가 정기 보너스에 사용되고 보너스의 원천이 은혜롭고 보람있는 자연의 이익 분배에서 파생된 경우에도, 일정량의 연속 보너스 지급 형태의 정규 보너스는 더는 '원래 의미에서 보너스'. 그것은 노동자로서의 재산이 아니라 오히려 노동자의 관점에서 기본 연봉와 같은 노동을 제공합니다.
2. 전체 연봉 구조에서 기본급에 대한 이해
월급 명세서를 보면 기본급이 명확하게 표시되어 있습니다.
(실명으로 된 많은 연봉 명세서가 Google에 있습니다.;)
연봉 구조 예
그림에 표시된 1), 2) 또는 3)의 양이 보너스 또는 보너스의 표준인지 확인하십시오.
보너스의 경우 1)과 비슷한 금액의 100% 및 200%가 사용되므로 보너스가 200% 인 경우에도 총 영수증 금액은 평소와 같이 두 배가되지 않습니다.
성과보수의 경우 20%를 지급하더라도 총 연봉의 20% 미만입니다.
간단한 수학 공식으로 인해 참조 값이 무엇인지에 따라 비율이 변경되기 때문에 많은 사람들이 받는 금액을 오해하는 것 같습니다.
위의 그래프에서 다양한 수당은 다양한 조건을 충족하고 보너스 금액에 포함되지 않은 사람들에게 별도로 지급됩니다.
3. 성과급 계산 하는 방법 알고 계시나요?? - 본인 성과급을 계산해 봅시다!!
보너스의 경우, 대부분 보너스는 고정되어 있으므로 금액도 고정되어 있으므로 분명합니다.
성과급의 경우 일반적으로 다음 문구 또는 공식으로 설명합니다.
에이. 목표가 100%로 설정되면 기본 연봉의 20%가 보너스로 지급됩니다.
비. 기본 연봉 x30 % x 달성된 회사 성과 (00%) x 달성된 개인 성과 (00%) = 성과급
씨. [기준 연봉 x20 % x 달성된 회사 성과 (00%)] x40 % + 기준 연봉 x20 % x 달성 한 개인 성과 (00%)] x60 % = 성과급
'기본 연봉'는 위의 그래프에 언급된 1), 2) 또는 3) 범위의 금액을 정의합니다.
수당을 포함한 모든 연봉는 아닙니다!
이 기준은 귀하의 노동 계약 또는 연봉 계약에 포함될 수 있으며, 때에 따라 성과보수는 인적 자원 팀에 의해 회사 규정으로 유지 될 수 있습니다. 방법을 잘 모르면 인사부 팀을 확인하십시오.
영어로 된 대부분의 연봉 계약은 아래 예와 같습니다.
기본급은 위에서 언급한 기본급이며 문서에서 찾을 수 있습니다.
따라서 실제량을 c로 바꾸자.
6 천만 달러의 계약 연봉가 있고 다음을 포함한다고 가정이 해 봅시다.
계약 연봉 예
성과보수 계산의 기본 금액은 총 연봉의 기본 연봉이며 회사 성취도는 120%이며 개인 성과 성취도는 150%라고 가정합니다. (집에서도 많은 성과보수를 얻으려면. T-T)
그렇다면 계산은 다음과 같습니다.
[44,800,000 x 20% x120 %] x40 % + 44,800,000 x 20% x15 %] x60 % = 12,364,800
회사와 개인의 성과를 100%로 가정하면
[44,800,000 x 20% x100 % x40 % + 44,800,000 x 20% x100 % x60 % = 8,960,000
위의 공식에서 20%는 성과의 100%를 달성할 때 얻는 성과 지급 귤입니다.
회사 성과가 20% 이상이고 개인 성과가 40%를 초과하면 약 임금이 증가합니다.
급여와 함께 상여금이나 성과급은 본인이 받게 되는 노동의 대가이며, 가장 중요한 이유라고 생각 합니다.
그런 금액에 대해서 본인이 모르고 일을 하고 있다면, 그만큼 일하는 보람도, 동기 부여도 낮아지지 않을까요?
직접 노력하여 받을 수 있는 금액이니 만큼 꼭 본인의 성과금, 인센티브는 어떻게 계산하는지 꼼꼼히 확인해 보시기 바랍니다