연장근로수당 계산법

오늘 우리는 근로기준법에 따른 시간 외 수당과 같은 연장근로수당에 대해 논의하고 싶습니다. 근로자는 규정된 임금 외에 다양한 법정 수당을 받아야 합니다. 법정 수당은 지급 요건이 충족될 때 법에서 지급 해야 하는 수당입니다.
근무 조건에 따라 법정 수당에 대한 다양한 수당이 있습니다. 여기서는 연장근로에 대한 수당에 중점을 둘 것입니다. 법정 급여는 직원의 일반 임금을 기준으로 계산해야 합니다. 시간당 임금의 경우 시간당 임금이 고정되어 있으므로 계산에 문제가 없습니다.
따라서 우리는 한 달에 총 근무 시간을 알아야 하며, 일주일에 52시간, 한 달에 209시간을 일해야 합니다. 왜 이런 일이 하나씩 발생하는지 봅시다.
1. 연장근로수당이란?
정해진 근로 시간을 초과하는 근로에 대한 초과 근무 임금은 법정 근로 시간 내에 결정됩니다. 초과 근무 수당이라고 도합니다. 많은 회사가 다른 이름을 가지고 있습니다. 저의 오래된 회사에서 OT는 초과 근무라고 불렸습니다. 이들은 공식 명칭이 아니며 초과 근무라고 할 수 있습니다.
초과 근무가 발생하면 고용주는 초과 근무에 시간당 임금을 곱한 다음 1.5 배를 곱하여 계산된 초과 근무 임금을 지급해야 합니다. 이를 추가 수당이라고 하며 일반적으로 시간당 임금의 50%를 지급합니다. 또한 근무 수당은 직원이 5명 미만인 직원, 감독자와 감독자, 1차 산업 종사자, 관리와 감독 업무 또는 기밀을 다루는 직원을 제외한 모든 직장의 근로자에게 적용되는 원칙입니다. 때때로 직원 수가 5명 미만인 직장으로 착각하더라도 초과 근무 시간을 전액 지급해야 합니다. 추가 수당만 적용 할 수 없습니다.
2. 시급직 연장근로수당 계산법
이제 시간별, 급여 및 연간 급여가 어떻게 작동하는지 살펴보겠습니다. 예를 들어, 정규 시간당 임금이 10,000원이고 주중 근무일이 하루 9시에 가고 쉬는 시간이 1시간이고 직원이 2시에 쉬면 임금 계산은 단순히 연장됩니다. 2 시간 이상. 근무 시간의 50%를 얻을 수 있습니다.
시간별 작업에 대한 초과 근무 수당을 계산하기는 매우 쉽습니다. 5 명 이상의 직원으로 근무하는 경우 연장된 근무 시간에 추가 수당의 50%를 추가하십시오. 직원이 5명 미만이면 수당을 계산할 수 있습니다.
3. 월급직 연장근로수당 계산법
급여의 경우 주당 40시간, 하루 8시간, 일주일에 5일을 운영하는 경우 토요일의 성격이 문제입니다. 토요일이 휴무일인 경우 초과 근무가 필요하고 초과 근무 수당을 지급해야 하기 때문입니다.
월급에 대한 정상 임금을 계산할 때 계산 기준 시간을 먼저 얻어야 하며 표준 시간은 사람의 지급 여부에 따라 209시간, 226시간 및 243시간으로 나뉩니다.
일반적으로 일주일에 5일 근무하는 장소는 주당 8시간 48시간 + 주 40시간이므로 한 달에 209 시간이 됩니다. 마찬가지로 토요일 4시간은 226시간, 토요일 8시간은 243시간입니다. 이 경우 시간당 임금이 변경되며 물론 초과 근무 수당도 변경됩니다.
주 5일 근무일에 일요일은 주중 (8시간)이며 토요일은 무급 휴일입니다. 일부 업체는 토요일을 유급 또는 유급 휴일로 지정했습니다.
4. 연봉직 연장근로수당 계산방법
이제 연봉에 대한 초과 근무 수당을 계산하는 방법을 살펴보겠습니다. 급여와 같은 방식으로 계산할 수 있습니다.
3 천만 원의 급여를 받는 직원인 경우 급여를 12개월로 나누어 급여를 먼저 받으십시오. 그런 다음 주당 40시간, 월평균 4.345 주를 계산하고 40시간에 4.34 주를 곱하여 174시간의 기본 근로를 구하십시오. 8 시간의 유급 휴가 시간을 한 달에 209시간으로 추가하십시오.
그렇다면 B 씨의 통상 임금은 209시간으로 나눈 250만 원에 11,962원이다. 이런 식으로, 급여 및 연봉은 초과 근무 시간과 추가 임금을 일반 임금 (시간당 임금)에 추가하여 계산할 수 있습니다.
오늘 우리는 초과 근무 수당을 계산하는 방법을 간단히 배웠습니다. 다음에는 휴일 근로 수당과 야간 근로 수당을 계산하는 방법을 요약해 보겠습니다. 감사합니다.